İçindekiler
İşkur Özel İstihdam Büroları Nedir?
İş ve işçi bulmaya aracılık etme faaliyeti gerçek ve tüzel kişilikler tarafından;
- Doğrudan ya da dolaylık bir şekilde,
- Gelir amacı olsa da olmasa da,
- İşyerinde ve/veya internet üzerinden,
- Bağımsız bir şekilde ya da ek olarak yalnızca bu amaca yönelik olarak yayımlanan dergi, gazete gibi yayınlar aracılığıyla,
- Tam veya kısmi zamanlı işlerde yapılan iş ve işçi bulmaya aracılık faaliyetlerini kapsamaktadır. Bu faaliyetlerin gerçekleştirilebilmesi için 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu gereği ilgili kurumdan izin alınması gerekliliği bulunmaktadır.
Özel İstihdam Bürosu Nedir?
İş arayan kişilerin elverişli oldukları işlere yerleştirilmesine ve çeşitli özelliklere sahip işler için uygun işçiler bulunmasına aracılık etme ve/veya geçici iş ilişkisi kurma faaliyeti yürütme amacıyla Kurum tarafından izin verilen gerçek ya da tüzel kişiler tarafından kurulan bürolara özel istihdam bürosu denilir.
Özel istihdam büroları hakkında;
- 4857 sayılı İş Kanunu’nun 7. Ve 90.maddeleri,
- 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu ile ilgili bazı düzenlemeler hakkında kanun’un 17 ila 20.maddeleri,
- Özel istihdam büroları yönetmeliği,
- Özel istihdam büroları genelgesi,
- Türkiye İş Kurumu tarafından 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu ile ilgili bazı düzenlemeler hakkında kanun’un 20.maddesine ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 108.maddesine istinaden uygulanacak olan idari para cezaları hakkında tebliğ gibi yasal düzenlemeler bulunmaktadır.
Özel istihdam büroları;
- İş ve işçi bulmaya aracılık faaliyeti yapma,
- İşgücü piyasasıyla istihdam ve insan kaynaklarına yönelik hizmetleri yürütme,
- Mesleki eğitim düzenleme,
- Yetki verilmesi halinde geçici iş ilişkisi kurma gibi faaliyetlerde bulunma hakkına sahiptirler.
Aracılık faaliyetinin, iş arayanlarla ya da işverenlerle iş yerinde birebir görüşme yapma ve/veya 9/6/2004 tarih ve 5187 sayılı Basın Kanunu’nda yazılı araçlarla veya radyo, video, kablolu yayın, televizyon, internet ya da elektronik bilgi iletişim araçlarıyla benzer yayın araçlarından biriyle de görüşme yapılmadan sunulabilir.
Geçici İş İlişkisi Nedir? Hangi Kapsamda Kurulabilir?
Özel istihdam bürosu aracılığıyla veya holding bünyesi içinde ya da aynı şirketler topluluğuna bağlı bir başka işyerinde görevlendirme yapma yoluyla geçici iş ilişkisi kurulması mümkündür. Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi Türkiye İş Kurumu tarafından izin verilen özel istihdam bürosunun bir işverenle geçici işçi sağlama sözleşmesi yapma yoluyla bir işçisini bu işverene geçici olarak devriyle;
- Bu Kanun’un 13.maddesinin 5.fıkrasıyla 74.maddesinde belirtilen hallerde, işçinin askerlik hizmeti haliyle iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer haller,
- Ev hizmetleri,
- Mevsimlik tarım işleri,
- İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak görülen işler,
- İş sağlığı ve güvenliği noktasında acil olan işlerde ya da üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıktığı haller,
- İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması hali,
- Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları halinde kurulabilmektedir.
Geçici işçi sağlama sözleşmesi, (a) bendinde sayılan hallerin devamı süresince (b) ve (c) bentlerinde sayılan hallerde süre sınırı olmadan, diğer bentlerde sayılan hallerdeyse en çok dört ay süreyle kurulabilir. Yapılan bu sözleşmenin (g) bendi hariç toplam sekiz ayı geçmemek üzere en fazla iki kez yenilenmesi mümkündür. Geçici işçi çalıştıran işveren belirtilen süre sonunda aynı iş için altı ay geçmediği sürece yeniden geçici işçi çalıştıramaz.
Özel İstihdam Büroları Hangi Faaliyetlerde Bulunamazlar?
Özel istihdam bürolarının kamu kurum ve kuruluşlarının kadroları ve pozisyonları için aracılık faaliyeti yapması söz konusu değildir. Geçici iş ilişkisi yetkisi alınmış olsa dahi;
- 4587 sayılı kanunun 29.maddesi kapsamında toplu işçi çıkarılan işyerlerinde 8 ay süreyle,
- Kamu kurumlarında ve kuruluşlarında,
- Yer altında maden çıkarılan iş yerlerinde kurulamamaktadır.
Geçici işçi çalıştıran işveren, grev ve lokavt uygulaması sırasında 18/10/2012 tarih ve 6536 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 65.maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla geçici iş ilişkisiyle işçi çalıştıramamaktadır.
Özel istihdam bürosu başvuruları Türkiye İş Kurumu il müdürlüklerine/hizmet merkezlerine yapılır. İl müdürlükleri/hizmet merkezlerinin iletişim bilgilerine www.iskur.gov.tr adresinden ulaşma imkanı vardır.
Özel istihdam bürosu açmak için başvuru formunun yanı sıra;
- Yetkili kişilere ilişkin T.C.K.N. beyanı ile yabancı kişiler için Bakanlıktan alınmış çalışma izin belgesi örneği,
- Yetkililere ilişkin en az lisans diploması örneği ile yurt dışı mezuniyetlerinde yeminli tercüme edilmiş diploma örneği,
- Yetkili kişilerin müflis ya da konkordato ilan etmediğine ilişkin ticaret mahkemeleri ile icra, iflas dairesinden/müdürlüğünden alınan belge,
- Özel istihdam bürolarının, münhasıran iş ve işçi bulmaya aracılık faaliyetinin yapılması için tahsis edilmiş, iş arayanla görüşme yapılabilecek şartlara uygun fiziki bir mekâna ve/veya internet sayfasına sahip bulunduğuna ilişkin belge,
- İş arayanlara, işe yerleştirmelere ve açık işlere ilişkin kayıtların ve istatistikî bilgilerin elektronik ortamda derlenmesine, kayıt ve muhafazasına ve elektronik iletişime uygun teknik donanıma sahip olunduğuna dair beyan başta olmak üzere birtakım belgelerin ibrazı gerekmektedir.