Asgari ücret her yıl yeniden belirlendiğinde, işverenler için en kritik sorulardan biri de devletin prim yükünü hafifletmek amacıyla sağladığı asgari ücret desteğinin bu yıl kaç TL olacağıdır. 2026 yılında asgari ücrete yapılan %27’lik artışla birlikte işverenlere asgari ücret desteği de güncellendi.
İçindekiler
- 1 Asgari Ücret Desteği Nedir?
- 2 2026 Yılı Asgari Ücret Desteği Ne Kadar?
- 3 İşverenlere Asgari Ücret Desteği Destek Nasıl Hesaplanır?
- 4 Kimler Yararlanabilir?
- 5 Destek Kapsamına Giren Çalışanlar İçin Ücret Sınırları
- 6 Destekten Yararlanmak İçin Şartlar
- 7 Eksik PEK Bildirimi Durumunda Ne Olur?
- 8 Alt İşveren – Asıl İşveren İlişkisinde Destek
- 9 Yıllar İçinde Asgari Ücret Desteği Tutarları
- 10 Desteğin İşveren Maliyetine Etkisi
- 11 Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar
Asgari Ücret Desteği Nedir?
Asgari ücret desteği, her yıl asgari ücret artışlarının işverenlere getirdiği SGK prim yükünü hafifletmek amacıyla devlet tarafından sağlanan bir teşviktir. Destek, nakit ödeme şeklinde yapılmaz; işverenin o ay SGK’ya ödeyeceği prim borçlarından mahsup edilerek uygulanır. Finansmanı İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanır.
2026 Yılı Asgari Ücret Desteği Ne Kadar?
2025 yılında günlük 33,30 TL ve aylık 1.000 TL olan destek, 2026 yılında asgari ücretle birlikte artırıldı.
| Tutar | |
| Günlük destek | 42,33 TL |
| Aylık destek (tam zamanlı 1 çalışan) | 1.270 TL |
| Uygulama dönemi | Ocak – Aralık 2026 |
Örneğin 30 sigortalı çalışanı olan bir işveren, şartları sağlaması halinde aylık 30 × 1.270 = 38.100 TL tutarında prim indirimi elde eder; bu tutar yıl bazında 457.200 TL’ye karşılık gelir.
İşverenlere Asgari Ücret Desteği Destek Nasıl Hesaplanır?
Formül oldukça basittir:
Asgari Ücret Desteği = Toplam Prim Ödeme Gün Sayısı × 42,33 TL
Hesaplanan tutar, işverenin o ay SGK’ya ödeyeceği sigorta primlerinden doğrudan düşülür. Destek tutarı aynı zamanda bir üst sınıra tabidir: 2026 yılının ilgili ayında yararlanılabilecek maksimum destek gün sayısı, 2025 yılının aynı ayında destek hesabına esas alınan prim gün sayısını geçemez.
Kimler Yararlanabilir?
Asgari ücret desteğinden yararlanmak için sektör veya çalışan sayısı sınırı yoktur; uzun vadeli sigorta kollarına tabi çalışanı olan tüm özel sektör işverenleri kapsam dahindedir. Ancak destek kapsamına girecek çalışanlar için belirli ücret sınırları uygulanmaktadır.
Destek Kapsamına Giren Çalışanlar İçin Ücret Sınırları
Asgari ücret desteğinin hangi çalışanlar üzerinden hesaplanacağı, 2025 yılındaki ücret bilgisine göre belirlenmektedir. Çalışanın 2025 yılının aynı ayındaki prime esas kazancına bakılır.
| İşyeri Türü | Destek için PEK Sınırı (Günlük) | Aylık Karşılığı |
| Standart işyerleri | 1.300 TL ve altı | 39.000 TL |
| Toplu iş sözleşmesi uygulanan işyerleri | 2.600 TL ve altı | 78.000 TL |
| Linyit ve taşkömürü çıkarılan işyerleri | 3.467 TL ve altı | 104.010 TL |
| 2026’da yeni açılan işyerleri | Sınır yok | Tümü |
2026 yılında yeni faaliyete başlayan işyerleri için herhangi bir ücret sınırı uygulanmaz; bu işyerleri tüm sigortalıları için tam kapsamlı olarak destekten yararlanabilir.
Destekten Yararlanmak İçin Şartlar
Asgari ücret desteğinden faydalanabilmek için işverenin aşağıdaki koşulları sağlaması gerekir.
Sigortalı sayısı korunmalıdır. 2026 yılında yararlanılabilecek destek, 2025 yılının aynı ayındaki prim gün sayısını aşamaz. Yani işverenin o aydaki sigortalı sayısını 2025’e kıyasla düşürmemesi gerekir. Örneğin 2025 yılı Mart ayında 50 çalışan üzerinden destek alındıysa, 2026 Mart ayında en az 50 çalışan bulunması şartı aranır.
Primler ve bildirgeler zamanında verilmelidir. Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde verilmesi ve SGK primlerinin zamanında ödenmesi zorunludur. Yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş borçlar bu kuralın dışında tutulur, ancak düzenli ödenmesi şartı devam eder.
SGK prim borcu bulunmamalıdır. Yapılandırılmamış prim borcu bulunan işverenler destekten yararlanamaz. Ancak borç yapılandırılmışsa ve ödemeler düzenli yapılıyorsa kapsam dışı tutulmaz.
Kayıt dışı işçi çalıştırılmamalıdır. Kayıt dışı sigortalı çalıştırdığı veya sahte sigortalı bildirimi yaptığı tespit edilen işverenler, tespit tarihinden itibaren destekten yararlanamaz.
5335 sayılı Kanun kapsamı dışında olunmalıdır. Kamu kurum ve kuruluşları ile bu kapsamdaki kuruluşlar asgari ücret desteğinden yararlanamaz.
Eksik PEK Bildirimi Durumunda Ne Olur?
2026 yılı denetimleri sırasında, bir çalışan için aylık brüt asgari ücretin 1/10’unu geçmeyecek tutarda (3.303 TL) prime esas kazanç bildiriminin eksik yapıldığı tespit edilirse SGK tarafından işverene ihtar gönderilir. İşveren bu ihtara karşı 15 gün içinde eksikliği giderirse destekten yararlanmaya devam edebilir. Süre aşılırsa destek kesilir.
Eksiklik bu sınırın üzerindeyse ya da kasıtlı olduğu değerlendirilirse destek doğrudan kesilir ve sağlanan tutarlar gecikme cezası ile birlikte geri alınır.
Alt İşveren – Asıl İşveren İlişkisinde Destek
Alt işveren ve asıl işveren ilişkisinin söz konusu olduğu işyerlerinde her biri kendi bildirgelerine ilişkin sigortalılar için destekten ayrı ayrı yararlanır. Ancak alt işverenin kayıt dışı işçi çalıştırması, prim borcu bulunması veya sahte bildirim yapması durumunda hem alt işveren hem de asıl işveren destekten mahrum kalır. Buna karşın asıl işverende bu koşullardan biri oluşsa bile alt işveren destekten yararlanmaya devam edebilir.
Yıllar İçinde Asgari Ücret Desteği Tutarları
| Yıl | Günlük Destek | Aylık Destek |
| 2024 | 23,33 TL | 700 TL |
| 2025 | 33,30 TL | 1.000 TL |
| 2026 | 42,33 TL | 1.270 TL |
Destek tutarı 2025’e kıyasla %27 artmış; asgari ücret artış oranıyla doğrudan paralel seyretmiştir.
Desteğin İşveren Maliyetine Etkisi
Asgari ücretli bir çalışan için teşviksiz işveren maliyeti 41.204,93 TL’dir. 1.270 TL’lik asgari ücret desteği düşüldüğünde bu maliyet 39.934,93 TL‘ye iner. Yıllık bazda her bir asgari ücretli çalışan için işverenin kazancı 15.240 TL olmaktadır.
Çok sayıda asgari ücretli çalışanı olan işletmelerde bu rakam kümülatif olarak ciddi bir maliyet avantajı sağlar.
Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar
Destek, çalışanın maaşına eklenen bir ödeme değildir; tamamen işverenin SGK prim yükünü düşürmeye yöneliktir. Çalışanın net maaşında herhangi bir değişiklik yaratmaz.
Muvazaalı yollarla, yani başka bir işletme adı altında açılarak veya istihdam kaydırarak destekten haksız yararlandığı tespit edilen işverenlerden sağlanan tutarlar gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte geri alınır.
Destek otomatik olarak mahsup edilmez; işverenin muhtasar ve prim hizmet beyannamesini doğru ve zamanında vermesi, ardından SGK’nın hesaplamayı gerçekleştirmesi gerekir.