Hibe ve Teşvik Danışmanlığı

İşletmelerin ihracat ve yeni ürünler geliştirme hedeflerine ulaşabilmesi için Devlet destekleri olmazsa olmazdır. Türkiye şu an gelişmekte olan ülkeler içinde ilk sıralarda gösterilmektedir, bunun yanında Avrupa Birliği uyum yasaları çerçevesinde esnafımıza ve işletmelerimize çok ciddi destekler vardır. Bu dönemde hızla gelişmekte olan ülkemizin yatırımcılara sunduğu hibe, destek ve teşviklerden sorunsuz faydalanmanızı garanti ediyoruz.
İçindekiler
Hibe ve Teşvik Danışmanlığı Nedir?
Hibe ve teşvik danışmanlığı, kamu kurumları veya uluslararası fon kaynakları tarafından sunulan desteklerin doğru bir şekilde değerlendirilmesini, söz konusu desteklerden maksimum faydanın sağlanmasını ve işletmelerin büyüme hedeflerine ulaşmasını kolaylaştıran profesyonel bir hizmet alanıdır.
Hibe ve teşvik danışmanlığı hizmeti, işletmelerin ihtiyaçlarına uygun destek programlarını belirlemesini, başvuru süreçlerini hatasız ve eksiksiz bir şekilde yürütmesini sağlar. Gerekli tüm belgelerin doğru bir şekilde hazırlanıp sunulması ve destek başvurusunun onaylanma ihtimalinin artırılması için uzman rehberlik sunar.
Hibe ve teşviklerden yararlanmak isteyen işletmelerin, teşvikin niteliğine ve başvuru kriterlerine bağlı olarak farklı şartları yerine getirmesi gerekebilir. Bu noktada, her bir detayın doğru yönetilmesi gerekir. Doğru yönetilmeyen süreçler, sadece başvurunun reddedilmesine değil, aynı zamanda gelecekte yapılacak denetimlerde sorunlarla karşılaşılmasına da yol açabilir. Bu nedenle başvurunun kabulünden sonraki denetim ve raporlama aşamalarında da danışmanlık hizmeti alarak sürecin tüm adımlarında profesyonel bir yaklaşım benimsemek fayda sağlayabilir. İyi bir danışmanlık hizmeti, işletmelerin finansal desteklerden en etkin şekilde yararlanmasını ve bu destekleri stratejik büyüme planlarına entegre edebilmesini sağlar.
Hibe ve Teşvik Danışmanlığı Nasıl Alınır?
Hibe ve teşvik danışmanlığı hizmetinden faydalanmak isteyen şirketler öncelikle hangi desteklere uygun olduklarını analiz edebilecek deneyimli ve yetkin bir danışmanlık firmasıyla iletişime geçer. Danışmanlık sürecinde şirketin faaliyet alanı, mevcut durumu, hedefleri ve uzun vadeli stratejileri detaylı bir şekilde değerlendirilerek bir uyumluluk analizi yapılır. Gerçekleştirilen analiz kapsamında, başvuru için gerekli olan tüm evrakların eksiksiz bir şekilde listelenmesi, teknik dokümanların profesyonel olarak hazırlanması, gerekirse başvuru sürecine uygun bir proje taslağının oluşturulması sağlanır.
Danışmanlar başvuru tarihleri, ilgili mevzuat değişiklikleri, performans kıstasları ve destek kapsamında dikkat edilmesi gereken hususlar hakkında şirketlere rehberlik eder. Şirketlerin karşılaşabileceği olası sorunlar önceden belirlenir ve çözümler geliştirilir. Böylece başvuru süreci kesintisiz ve en verimli şekilde ilerler.
Hibe ve Teşvik Danışmanlığının Önemi
Destek programları, genellikle karmaşık mevzuatlara, sıkı prosedürlere ve sınırlı süreçlere sahiptir. Bu süreçler, detaylı hazırlık ve titizlik gerektirir. Çünkü uygulamalardaki en ufak bir hata ya da gecikme, tüm başvurunun reddedilmesine ya da alınan desteklerin geri ödenmesi zorunluluğuna neden olabilir. Özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler için zaman ve kaynak kaybına yol açarak maddi zararlara neden olabilir. Bu nedenle uzman rehberliği ile ilerlemek hem riskleri minimuma indirir hem de başarı oranını önemli ölçüde artırır.
Danışmanlık hizmetleri, başvuru sürecinde olduğu gibi desteklerin doğru kullanımı ve gerekli raporlamaların yapılmasında da kritik bir rol oynar. Uzmanlar, sürecin her adımında yönlendirme sağladığı için hem zaman tasarrufu yaratır hem de kurum içi kaynakların daha verimli kullanılması mümkün olur. Başvuru dokümanlarının doğru ve eksiksiz düzenlenmesi, projelerin uygun kriterlere göre hazırlanması ve gerekli prosedürlere uyulması gibi konularda sağlanan destek, şirketlerin üzerindeki yükü büyük ölçüde azaltır.
Alınan desteklerin etkin bir şekilde kullanılması ve sonrasında doğru bir şekilde raporlanması, mevcut projelerin başarısı kadar şirketlerin uzun vadeli büyüme ve gelişim planlarına da katkı sağlar. Hibe ve teşvik danışmanlığı hizmetiyle sağlanan profesyonel yaklaşım, finansal ve operasyonel anlamda daha sürdürülebilir bir yapı oluşturulmasına imkân tanıyarak işletmelerin rekabetçi bir şekilde ilerlemesine destek olur.
Hangi Sektörlerde Hibe ve Teşvik Danışmanlığına İhtiyaç Duyulur?
Hibe ve teşvik destekleri, imalat, tarım, enerji, teknoloji, eğitim, sağlık, yazılım ve hizmet gibi pek çok farklı sektörü kapsar. Söz konusu destekler, ilgili sektörde faaliyet gösteren kuruluşlara önemli fırsatlar sunar. Desteklerden faydalanmak isteyen her türlü kuruluş, uygun programı belirleme, başvuru dokümanlarını hazırlama ve süreç takibi aşamalarında profesyonel desteğe ihtiyaç duyabilir.
Hibe ve teşvik danışmanlığı hizmeti, özellikle Ar-Ge ve inovasyon faaliyetleri yürüten şirketlerden sosyal sorumluluk projeleri gerçekleştiren sivil toplum kuruluşlarına kadar geniş bir yelpazede talep görmektedir. Bunun yanı sıra Avrupa Birliği fonlarından yararlanmak isteyen kuruluşlar ve uluslararası düzeyde destek arayan girişimciler için doğru hibe programını seçmek ve başvuru sürecini yönetmek kritik bir öneme sahiptir.
Özellikle KOBİ’ler ve yeni kurulmuş işletmeler, sınırlı bütçe ve kaynaklarla faaliyet göstermeleri nedeniyle bu desteklerin sunduğu mali katkıya daha çok ihtiyaç duyar. Doğru bir şekilde planlanan ve yönetilen destek başvuruları, işletmelerin büyüme hedeflerine ulaşmasına ve rekabet avantajı elde etmesine yardımcı olabilir.
Destek süreçlerinin karmaşıklığı ve zaman alıcı yapısı ise kuruluşların profesyonel danışmanlık hizmetlerine yönelmesini kaçınılmaz kılar. Danışmanlık hizmetleri, KOBİ’ler ve diğer küçük ölçekli işletmeler için bir rehber ve stratejik bir yatırım aracı hâline gelir. İşletmeler, destek programlarının sunduğu imkânları en etkili şekilde kullanarak hem mali yapısını güçlendirir hem de uzun vadede sürdürülebilir bir büyüme sağlamış olur.
Hibe ve Teşvik Danışmanlığında Dikkat Edilmesi Gerekenler
Danışmanlık firması seçilirken uzmanlık alanları, referansları, başarı oranları ve sektördeki deneyimleri dikkatle incelenmelidir. Danışmanlık firmasının daha önce benzer projelerde elde ettiği sonuçlar, potansiyel işbirliğinizin başarısını öngörmek için önemli bir göstergedir.
Her proje ya da başvuru için farklı bir yaklaşım gerekebileceğinden standart ve tek tip çözümler sunan danışmanlık firmaları yerine kurumun özelliklerine, ihtiyaçlarına ve hedeflerine göre özel çözümler geliştiren ekiplerle çalışmak avantajlıdır. Firmanın sizinle aynı sektörde deneyimi olması, süreçte daha hızlı ilerlemenizi sağlayabilir.
Gizlilik, zamanlamaya uyum, esneklik ve iletişim becerileri, etkili bir danışmanlık süreci için gereken temel unsurlar arasındadır. Danışmanlık süreci yalnızca bilgi aktarımından ibaret olmayıp sürekli bir işbirliği gerektirir. Bu nedenle sürecin her iki taraf için de şeffaf bir şekilde yürütülmesi önemlidir. Tüm belgelerin ve bilgilerin zamanında ve eksiksiz bir şekilde paylaşılması, her iki tarafın da sürecin her aşamasında aynı sayfada olmasını sağlar. İletişim kanallarının açık tutulması ve düzenli raporlama yapılması, sürecin sağlıklı ilerlemesine katkıda bulunur.
Danışmanlık hizmetinden en üst düzeyde fayda sağlamak için hedefe uygun bir strateji belirlemek gerekir. Hedeflerin net bir şekilde tanımlanması ve bu doğrultuda somut bir yol haritası hazırlanması, başarıya giden yolu çok daha görünür ve erişilebilir hâle getirir. İyi bir danışmanlık hizmeti, karşılaşılan sorunları çözmete ek olarak firmanız için uzun vadeli değer yaratır ve gelecekte karşılaşılabilecek olası sorunlara karşı bir önlem mekanizması oluşturur. Bu sebeple danışmanlık sürecini yalnızca bir hizmet olarak değil, sürekli bir gelişim ve işbirliği süreci olarak değerlendirmek gerekir..
Hibe ve Teşvik Danışmanlığı Ne Zaman Alınmalıdır?
Destek programlarının duyurulduğu an başlayan süreç, sınırlı bir takvime tabidir. Bu nedenle destekten yararlanmak isteyen kurumlar, ilanlar yayınlanmadan önce danışmanlık hizmeti almaya başlamalıdır. Stratejik planlama yapılması, gereken evrakların zamanında temin edilmesi ve kurumun destek programına uyumunun artırılması için erken başlangıç kritik bir avantaj sağlar. Aksi durumda son dakika başvurularında belgelerde eksiklik ya da iş akışında aksama yaşanabilir ve destek hakkı kaybedilebilir. Başvuru anında ve destek sürecinin her aşamasında danışmanlık desteği almak, maksimum verimlilik sağlar.
Danışmanlık hizmetleri
*Kosgeb Destek Başvurusunun Yapılması ve Takibi
*Yatırım Teşvik İşlemleri
*Sosyal Güvenlik Kurumu ve İşkur Teşvikleri
*Maliye Bakanlığı Teşvik ve İstisnaları
*İthalat ve İhracat Teşvikleri
*Tarımsal Teşvikler
*Kredi Garanti Fonu (KGF) İşlemleri
Hibe ve Teşvik Danışmanlığı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Uygun Hibe Programı Nasıl Seçilir?
Uygun bir hibe programı seçmek için öncelikle işletmenin faaliyet alanı, yatırım hedefi ve kapasitesi net biçimde belirlenmelidir. Her hibe programının belirli bir amacı, öncelikli hedef kitlesi ve uygunluk kriteri vardır. Bu nedenle girişimin sektörel uyumu, başvuru tarihleri, bütçe sınırları ve aranan belgeler dikkatle incelenmelidir. Tarım, teknoloji, istihdam veya girişimcilik gibi alanlara göre ayrılan destekler, farklı kurumlar tarafından açılır. Güncel ilanları takip etmek bu süreçte son derece önemlidir. Danışmanlık desteği almak ise yanlış başvuru riskini azaltır ve sürecin doğru yönlendirmelerle başarılı bir şekilde ilerlemesini sağlar.
Hibe & Teşvik Başvurusu Nasıl Yapılır?
Hibe ve teşvik başvuruları genellikle ilgili kurumların duyurduğu çağrılar üzerinden yapılır. İlk adım olarak başvuru rehberi dikkatle okunmalı, tüm şartlar ve istenen belgeler eksiksiz hazırlanmalıdır. Başvuru süreci çoğu zaman çevrim içi sistemler üzerinden yürütülür. Proje başvuru formu doldurulur, teknik ve mali bilgiler sisteme yüklenir. Gerekli belgeler arasında faaliyet belgesi, bütçe planı, iş planı ve vergi levhası gibi evraklar yer alır. Ön değerlendirme ve nihai değerlendirme aşamalarından geçen projeler uygun bulunursa hibe almaya hak kazanır. Süreç boyunca doğru bilgi sunmak ve belgeleri eksiksiz iletmek önemlidir.
Hibe ve Teşvik Nedir?
Hibe, kamu kurumları veya uluslararası kuruluşlar tarafından sağlanan ve geri ödemesi olmayan maddi destektir. Belirli bir proje, yatırım ya da sosyal katkı karşılığında verilir. Teşvik ise geri ödemeli ya da kısmen geri ödemesiz olabilen; vergi indirimi, faiz desteği ve SGK primi avantajı gibi devlet desteklerini kapsar. Her iki destek türü de ekonomik kalkınmayı teşvik etmek, girişimciliği artırmak ve stratejik sektörleri geliştirmek amacıyla sunulur. Hibe ve teşvik sistemleri, proje odaklı çalışmayı teşvik ederken yatırımcıların mali yükünü azaltarak sürdürülebilirliği destekler. Ancak her programın farklı başvuru kriterleri ve izleme süreçleri bulunur.
Hangi Kurumlar Hibe Veriyor?
Bordro danışmanı hizmeti almak, şirketlerin bordrolama süreçlerini profesyonelce yönetmesini sağlar. Bu hizmet sayesinde hata riski en aza indirilir ve mevzuata uyum garantilenmiş olur. İşveren, vergi, SGK ve iş kanununa dair tüm yükümlülüklerini zamanında ve doğru şekilde yerine getirir. İç kaynaklarda tasarruf sağlanırken insan kaynakları ve muhasebe ekipleri aslî işlerine odaklanabilir. Danışmanlık firmaları, güncel mevzuat değişikliklerini anlık olarak takip eder ve bordro sistemine entegre eder. Böylece hem yasal ceza riski azalır hem de çalışan memnuniyeti artar. Bordro danışmanı hizmeti, özellikle büyüyen şirketlerde sürdürülebilirlik açısından avantaj sağlar.
Hibe Desteğine Kimler Başvurabilir?
Hibe desteğine gerçek kişiler, tüzel kişiler, KOBİ’ler, kooperatifler, kadın girişimciler, gençler, engelli bireyler, çiftçiler ve sivil toplum kuruluşları başvurabilir. Başvuru yapabilmek için genellikle belirli bir iş fikri ya da projenin olması gerekir. Destek alınacak konuya uygun faaliyet alanında yer almak, mali ve teknik yeterliliğe sahip olmak da aranan kriterler arasındadır. Bazı programlar yalnızca belirli yaş gruplarına, cinsiyetlere veya bölgelere yönelik olabilir. Her hibe programının hedef kitlesi ve uygunluk koşulları farklı olduğundan, ön başvuru öncesi bu kriterlerin dikkatle incelenmesi gerekir. Çünkü hibe için uygun olmayan başvurular otomatik olarak elenir.
Hizmetlerimiz
İletişim Bilgileri
Blog Yazılarımız
-
Yabancı İşçi Çalıştırma Şartları 2025
-
Konsolidasyon Nedir? Yöntemleri Nelerdir?
-
Yarım Ücret Hangi Hallerde Ödenir?
-
(AGİ) Asgari Geçim İndirimi Kalktı mı?
-
İhbar Süresi Ne Zaman Başlar
-
Özlük Dosyası Nedir?
-
SGK e-Vizite Nedir? Ne İşe Yarar?
-
Esnaf Gelir Kaybı Desteği Nedir?
-
Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) Vergi Avantajları
-
KOBİ’ler İçin Finansal Raporlama Rehberi
Çalışma Saatleri
Pazartesi: 08:30 – 18:00
Salı: 08:30 – 18:00
Çarşamba: 08:30 – 18:00
Perşembe: 08:30 – 18:00
Cuma: 08:30 – 18:00
Cumartesi: 09:00 – 15:00
Pazar: Kapalı
Google Yorumlar
'da yayınlandı dnz ayn 2 senedir birlikte çalıştığımız, bilgisinden ve deneyiminden çok memnun kaldığımız mali müşavirimiz. Hem kendisine hem de her sorumuza yanıt veren proaktif ekibine çok teşekkür ediyorum. En güncel gelişmeleri kendisinden öğreneceğimiz, gönül rahatlığı ile çalışacağımız nice senelerimiz olsun.'da yayınlandı Saim Çeştepe Armağan Bey ile yaklaşık 2 yıldır birlikte çalışıyoruz, Şirket kurulumu ve sonrasında çok desteğini gördük.Mevzuatlara hakim olması ve sorduğumuz her soruya detaylı bilgi vermesi ile ne kadar doğru bir karar verdiğimizi bize her seferinde hatırlatıyor. İş hepimiz için çok önemli ve alanında yetkin pekçok mali müşavir var. Armağan beyi diğerlerinden ayıran en önemli özelliği Güler Yüzlü, Saygılı ve Dürüst Yaklaşımıdır.'da yayınlandı More Dijital BİLGİ beş harflidir dört harfi İLGİ den gelir Bilgisi ve ilgisiyle işini çok titiz yapan bir Kurumla çalışmak keyif veriyor Teşekkürler. Daima başarı sizlerle olsun Sevgiler Kaan'da yayınlandı mehmet izbudak İşinde çok profesyonel kesinlikle tavsiye ederim.'da yayınlandı Ecemnur Dereli Profesyonel, güvenilir ve etkili hizmetleriyle her zaman işlerimizi kolaylaştırıyor. Güncel bilgilere sahip olan ve sorularımıza hızlı bir şekilde cevap veren Armağan Yörük ve ekibine çok teşekkür ederiz.'da yayınlandı Hassan KhooshehChin Bir arkadaşımın tavsiyesi üzerine Armağan bey ile yabancı hissedarlı bir anonim şirket kurmak için birkaç kez görüştüm. Ermegan Bey'i tecrübeli, bilgili ve çok yetenekli buldum. Bana çok yardımcı oldu. En büyük çabaları, ilgileri ve yönlendirmeleri, yasal prosedürü ve müvekkil çıkarları doğrultusunda takip etmektir. Onla çalışmanızı kesinlikle tavsiye ederim.'da yayınlandı Zafer DERİN Sevgili Armağan Yörük ile Logo Tiger Enterprise kullanan bir müşterimizde maliyet muhasebe yapmak üzere ilk tanışmamız oldu. 2 gün içinde maliyet muhasebesinin çalışma konusunda çok büyük yol kat ettik. Cunku elinde tüm veriler, kontroller, raporlar hazırlanmış bizim programdan doğruluğu test etmek hiçte zor olmadı. 2018 yılında genç, dinamik, işini çokta iyi yapan, disiplinli, istediği sonuca varana kadar yılmayan, gecesi ve gündüzü olmayan harika bir insan. 5 yılda kendisini her yönden çok geliştirdi. istediği noktaya bana göre geldi, kendisine göre hala çok yolu var. Yolun açık sevgili kardeşim. Ara da sıra da kahve de içelim:):)'da yayınlandı Berrin Hanlıoğlu Sevgili Armağan bey ile uzun zamandır çalışma fırsatını buldum. Çalıştığım şirketlerde gördüğüm sadece danışmanlığı ve tecrübesi değil, dostane ve güvenilir kişiliği ile her konuda verdiği destektir. Şirkete mali danışmanlıkla birlikte kattığı vizyon ile hep bir adım büyümeyi hedef kılmak. Başarılarınız daim olsun.'da yayınlandı Ez Qu Hizmetinizden çok memnunum. İyi ki varsınız Armağan Bey. Kesinlikle Sizinle yolumu devam etmek isterim.Google değerlendirmesi, 90 değerlendirme göre 5 üzerinden 5.0
İlgili İçeriklerimiz

Yabancı İşçi Çalıştırma Şartları 2025
Türkiye’de yabancı uyruklu kişilerin çalışma hayatına katılabilmesi belirli yasal düzenlemelere tabidir. İşverenlerin yabancı işçi istihdam edebilmesi için hem Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hem de

Konsolidasyon Nedir? Yöntemleri Nelerdir?
Şirketlerin finansal performanslarını doğru analiz etmek, hem yatırımcılar hem yöneticiler açısından kritik öneme sahiptir. Birden fazla şirketten oluşan grup yapılarında ise analiz süreci daha karmaşık

Yarım Ücret Hangi Hallerde Ödenir?
İş hayatında zaman zaman işverenin kontrolü dışında gelişen durumlar nedeniyle işin geçici olarak durması mümkündür. Bu gibi durumlarda çalışanların mağduriyet yaşamaması için iş kanunu belirli